Chào mọi người,
Mình đã viết về việc tìm người để gia nhập vào team với vị trí “Head of Technology” hay “Chief Technology Officer” bằng tiếng Anh một thời gian và hiện nay mình cập nhật lại bằng tiếng Việt.
Mình biết đây không phải là cách thông thường để tìm kiếm người tài cho công ty, nhưng mình hi vọng vẫn có thể có cơ hội làm việc với những bạn, anh, chị giỏi về công nghệ.
Người mình cần tìm trước hết sẽ phải là một người chủ động và trách nhiệm trong công việc. Chịu chấp nhận làm them những phần việc không phải thuộc phần của mình để công việc được hoàn thành đúng hạn và có chất lượng cao. Mình không biết phải dịch từ “proactive” từ tiếng Anh ra tiếng Việt như thế nào, nhưng proactive sẽ mô tả rõ nhất tính cách của người mình cần tìm. Từ quyển “7 habits of highly effective people”, người mình cần tìm là người luôn đặt ra câu hỏi: làm thế nào để giải quyết vấn đề này một cách tốt nhất, nhanh nhất và phù hợp với tình hình hiện tại hay những hạn chế hiện tại nhất.
Giỏi về lập trình, có thể là bất kì ngôn ngữ nào nhưng PHP hay java sẽ là ưu tiên. Người mình cần tìm cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm hoặc nếu bạn mới ra trường, nhưng rất giỏi về chuyên môn, bạn cứ tự tin gửi CV. Một khi bạn vào công ty, bạn sẽ được quyền tự lựa chọn những bạn khác mà bạn muốn tuyển vào trong team. Công ty đang trong giai đoạn mở rộng, không phải giai đoạn giảm chi phí, tuy nhiên bạn cần chứng tỏ rằng để hoàn thành được dự án, bạn sẽ cần bao nhiêu nhân sự với sự phân công hợp lý. Giai đoạn đầu tiên, bạn có thể phải làm nhiều việc khác nhau bởi bạn bắt đầu xây dựng một team để làm việc.
Nếu bạn chỉ muốn tìm một công việc 5 ngày một tuần, 8 giờ một ngày, với một mức lương hợp lý, đây sẽ không phải là vị trí phù hợp với bạn. Đối tượng phù hợp với vị trí mình cần phải là một người có khát khao cháy bỏng về việc muốn phát triển một sản phẩm tốt và không ngại làm việc vất vả đểlàm được điều đó. Niềm say mê trong công việc là điều tối cần thiết cho vị trí này. Sự tỉ mỉ, cẩn trọng trong công việc cũng là một điều quan trọng bởi sẽ không có ai đi kiểm tra lại những việc bạn đã làm, những đoạn code bạn đã viết. Mình cần tìm một người partner thực sự, có thể đi cùng công ty 2 năm hoặc hơn. Vì vậy nếu bạn chỉ định kiếm một công việc ngắn hạn, lương cao, đây không phải là vị trí phù hợp.
Nếu bạn chán công việc hiện tại, muốn phát triển một công ty của riêng mình và có một ý tưởng, chúng ta có thể là một lựa chọn tốt cho nhau bởi công ty có thể giúp bạn có được một mức thu nhập ổn định cho gia đình/cá nhân, một môi trường làm việc tốt và một môi trường làm việc thân thiện. Tinh thần làm việc chuyên nghiệp, a “Can Do” attitude là những gì chúng tôi đang tìm kiếm.
Cách tiếp cận vấn đề của bạn sẽ là một phần rất lớn ảnh hưởng tới việc bạn có phải là một người phù hợp với vị trí này hay không? Cái chúng tôi cần là một cách tiếp cận trên cơ sở niềm đam mê, có trách nhiệm, nhìn được câu chuyện theo nhiều phía, vững vàng trong suy nghĩ, suy nghĩ kĩ trước khi làm và khi đã quyết định thì ít khi thay đổi. Sự chủ động trong công việc là hết sức cần thiết. Các quyết định sẽ được đưa ra dựa trên cơ sở đối thoại và các bên cùng có lợi. Quyền lợi của bạn ở công ty sẽ phụ thuộc vào sự phát triển chung của team và bạn là một phần. Các quyền lợi lâu dài sẽ được tính đến khi bạn có những sự đóng góp đặc biệt.
Tất nhiên là nếu bạn thực sự giỏi và phù hợp, bất kì công ty nào cũng muốn hợp tác với bạn. Cái chúng tôi tìm kiếm là một người có thể join vào team, chứ không đơn thuần là một người đi làm thuê. Bạn sẽ là một phần quan trọng của công ty, một ông chủ/bà chủ.
Những project bạn làm việc sẽ khá hấp dẫn và có liên quan trực tiếp với ngành quảng cáo, công nghệ. Sự am hiểu về API là một điều quan trọng giúp bạn rút ngắn thời gian tìm hiểu, bắt đầu.
Liệu mình có đòi hỏi quá nhiều? Có lẽ câu trả lời là có. Tuy nhiên mình tin rằng, chúng tôi có thể tạo điều kiện thật tốt cho một người phù hợp. Văn hóa của công ty ưu tiên sự thẳng thắn, hiệu quả và thân thiện. Những thay đổi sẽ là cần thiết để phù hợp với lợi ích lâu dài của công ty và đặc biệt, chúng tôi không chạy theo lợi nhuận ngắn hạn. Điều này là thực sự quan trọng trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam gặp nhiều khó khăn. Về mặt lương bổng, bạn sẽ có một mức lương phù hợp để có một cuộc sống ổn định nhưng không giàu có. Bạn sẽ không trở nên giàu có qua lương, hay tối thiểu không phải mức độ giàu có mà bạn mong muốn. Chúng tôi đi theo một quan niệm là “đừng hỏi tổ quốc đã làm gì cho ta mà hãy hỏi ta đã làm gì cho tổ quốc hôm nay”, hãy chứng tỏ năng lực của bạn với mọi người và chúng tôi sẽ làm hết sức để công bằng và tôn trọng bạn.
Cuối cùng, nếu bạn quan tâm tới vị trí này, hãy email cho chúng tôi qua địa chỉ chandler.nguyen@idm.vn với CV của bạn.
This post is also available in: English
Related posts:
